EU‑Entgelttransparenz: Was auf Garten‑Center als Arbeitgeber zukommt – und wie der Zeitplan aussieht

Vielleicht ist es Ihnen schon begegnet: Auf EU‑Ebene gibt es neue Vorgaben zur Entgelttransparenz – also zur Frage, wie transparent Löhne und Gehälter in Unternehmen sein sollen. Das Thema ist noch nicht als fertiges deutsches Gesetz in Kraft, aber: Deutschland ist verpflichtet, die EU‑Regeln bis zum 7. Juni 2026 in nationale Vorschriften zu übersetzen. Genau deshalb informieren wir Sie jetzt: damit Sie einordnen können, was da im juristischen Prozess läuft – ohne dass Sie mitten in der Saison plötzlich „noch ein Projekt“ auf dem Tisch haben.

Worum wird es im Alltag voraussichtlich gehen?
Die Richtung ist klar: Bezahlung soll fair und nachvollziehbar sein – und zwar so, dass Unterschiede erklärt werden können, wenn jemand nachfragt.

1) Beim Einstellen neuer Leute wird Gehalt früher ein Thema.
Künftig soll es im Bewerbungsprozess transparenter werden, was eine Stelle ungefähr bringt und nach welchen Kriterien bezahlt wird. Das heißt nicht, dass jeder Betrieb morgen Gehaltslisten veröffentlicht – aber es läuft darauf hinaus, dass man als Arbeitgeber klarer sagen kann: „In dieser Rolle liegt das Gehalt in etwa in diesem Rahmen – je nach Erfahrung/Qualifikation.“

2) Im Team werden Fragen zur Bezahlung leichter gestellt werden können – und sollen dann beantwortbar sein.
Beschäftigte sollen einfacher Informationen bekommen können, die helfen zu prüfen, ob Bezahlung gleich und gerecht gehandhabt wird. Für die Praxis heißt das: Wer gute, nachvollziehbare Regeln hat (z. B. „Mehr Verantwortung“, „Meisterbrief“, „Abteilungsleitung“, „Schichtverantwortung“, „lange Berufserfahrung“), kann ruhig bleiben, wenn Fragen kommen.